全球财产链与供应链快速重构，沿着数字化、全球化和可持续的轨道发展。技术与应用场景创新，催生人才新缺口。

知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第12年发布薪酬报告——《2024人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告中采购领域的人才市场洞察和薪酬指南。

全球的财产链与供应链加速重构，供应链持续沿着数字化、全球化、可持续的轨道发展。数字化供应链已为很多企业插上腾飞的翅膀，在人工智能、大数据等新兴技术与软硬件系统协同发力之下，供应链数字化在各行各业多点开花：物流行业仓储中心借助智能仓储机器人提升周转效率，食品财产应用区块链技术以保障原材料及产成品的溯源安全性，而快消企业依托大数据平台打通分销全链路。数字化应用场景不断翻新，技术创新仍在持续拓宽场景边界。

同时，供应链的全球化建设进入了发展的新纪元：全球黑天鹅事件频发，越来越多的跨国企业开始思考，如何在借助不同区域比较优势打造成本最优供应链的同时，杜绝“断链”的可能性，保障自身供应链的强韧度，现今，打造区域化多点合作、进行多元化供应商配置成为供应链全球化的全新课题。

此外，近年来，随着社会大众对于环境、社会和公司治理（ESG）理念的共识提升，可持续概念在企业经营管理中越发重要，企业纷纷将作为“碳排放大户”的供应链纳入自身的可持续发展计划中，力图逐步打造透明、绿色、可循环的零碳供应链，供应链可持续建设变为企业的必修课。


技术及应用场景的持续创新、管理理念的不断迭代推动了供应链旺盛的人才缺口。从热需行业来看，电商行业、医药大健康行业、物流行业、零售业等自身链路长、供应商网络复杂的领域人才需求最为旺盛，这些行业的供应链在如原材料计划采购、库存管理、物流仓储及配送等多环节都留有可持续优化的发展空间。

供应链规划和战略、供应链技术和数字化转型、采购及供应商管理是目前供应链的热需方向。从具体岗位而言，供应链规划、供应链数据分析、数字化供应链项目经理、全球供应链管理、可持续供应链经理、采购总监等岗位释放出较多缺口，中高层管理岗的需求更为显著。

数字化的深入发展使供应链部分环节的人才需求有所降温。在供应链计划环节，库存管理和需求规划可依托多端数据共享与大数据分析获取更精准的需求预测，部分岗位需求有所缩减；而在物流环节，基层工作自动化的步伐也在一定程度上取代了一些基层非技术岗位的缺口。

人才缺口：
采购板块：供应链规划、供应链数据分析、全球供应链管理、可持续供应链经理、数字化供应链项目经理
人才来源：校招内部培养、跨行业人员流动、海外人才引进

请下载《2024人才市场洞察及薪酬指南》

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，跨越3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全财产链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源财产互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位跨越142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。