人力资源越来越成为企业不可或缺但又处在不断转型变革阶段的职能。特别是 2020年疫情环境下，更是给人力资源的发展带来了更大的挑战及机遇。上半年企业面临疫情的生存发展压力，一方面招聘需求变动很大，一些企业一边在裁撤员工，另一边又在招聘数字化和互联网人才。

疫情环境下员工关系日渐复杂，招聘和人才管理的重要性更加突出。远程办公的流行使得人力资源需要快速响应，在虚拟的环境下为员工提供人力资源支持和服务。工作的时间、工作的地点、工作的方式都更加灵活；工作方式的线上化也提出了建立新的远程办公环境下的员工信息监测、绩效管理的诉求。

疫情黑天鹅的突然出现也让企业更加意识到营商环境的瞬息万变，敏捷组织已经成为必备，而打造敏捷组织，对于企业人力资源管理的快速反应、灵活性也提出了更高的要求。

疫情加速了企业数字化转型进程，一方面意味着对技术技能的需求量将在各行各业提升，对于此类人才的获取和提前储备将成为人才招聘部门的重点。而更重要的是企业的人力资源部门，如何帮助企业在复杂外部环境变化下，做好人力资源和组织规划，在数字化时代下重塑组织数字化转型。

以下是人力资源公司科锐国际发布的薪酬报告对人力资源领域的热门招聘职位和薪酬趋势的分析预测。

热门招聘职位薪酬及跳槽涨幅

薪酬趋势

今年人力资源职能整体薪酬跳槽涨幅在10-20%之间，组织发展、招聘、薪酬绩效岗位的薪酬上涨最快，HRBP、HR高管涨幅基本平稳。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全财产链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源财产互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造财产互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务跨越5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。