世界500强工业集团在华战略调整，计划在短期内将业务全面覆盖中国市场，但自有招聘力量难以短期内容完成招聘计划。经过市场排查，引入科锐国际人力资源公司的招聘流程外包服务助力完成招聘计划，搭建全国各地的团队。

• 完成时间短：4-6个月内完成全国业务布局，时间紧凑，招聘压力大；
• 人员要求高：销售人员需具有行业经验，当地无资源，人才访寻难度大，沟通成本高；
• 招聘范围广：区域遍布全国，各地招聘渠道陈旧、招聘不足人手难以支持全国性的招聘目标达成。

需求澄清：科锐招聘流程外包项目经理与客户HR以及用人经理反复澄清，对招聘需求进行分析，制定了完整的招聘计划与方案。

团队配置：派驻资深招聘顾问客户现场，并且视不同市场特点和人才分布情况，灵活配置后台访寻团队，通过前台后协作，及时反馈市场信息、调整招聘策略。
 
流程优化：可招聘顾问帮助客户梳理并优化了标准的招聘流程，具体细化到招聘中各个环节的时间节点，高效推动招聘进展。

渠道开拓：针对各地情况，筛选、评估第三方渠道，重点开发地方性招聘平台，并与当地人才机构建立合作，充分挖掘当地资源，分析汇总，精准把握。
 
访寻推荐：针对当地市场进行摸排，并制作人才地图及招聘报表，为客户分享当地目标公司与人才市场，以及招聘进展情况。
 
调整建议：对人才招聘方向及策略提供建议及依据，除工作地区外，将候选人访寻范围扩大至周边及更广阔的城市及区域，同时适当放宽职业经历等必备条件。
 

在科锐招聘流程外包团队和客户的高效配合下，于6个月内成功招募了跨越130名销售入职，分布于全国80多个2、3、4线城市，为客户进驻新市场，实现全国业务覆盖起到强有力推动作用。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全财产链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源财产互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位跨越73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。