“一带一路”战略背景下，中国企业不断提高对国际化人才的需求，人才的引进来和走出去会面临资源、品牌、文化不对称等难题。科锐国际凭借深厚的资源积累，专业的猎头，助力企业招聘到合适的高端人才。本文分享两个猎头招聘的经典案例。

助力无人机厂商跨界引入海外技术专家

招聘面临挑战：

1. 跨领域、跨地域：客户自身已达到业内领先水平，同时受竞业限制等因素影响，希望跨界吸纳来自全球消费电子领域、镜头研发与制造、芯片半导体领域顶尖公司的核心研发人员，精通光学领域核心开发技术。符合上述要求的候选人基本分布于海外。
2. 跨文化：海外目标候选人缺乏国内工作经验，对于本土企业的发展现状、经营模式、管理风格不了解，通过网络媒体、论坛等渠道难以对客户的有客观认识，文化认同方面存在障碍。
3. 招聘支持乏力： HR需要跟进人员招募全流程中的各个环节，没有精力对候选人进行点对点挖掘与甄别，加之在相关领域的人才积累较为匮乏，难以对招聘提供持续、有力的支持。

招聘解决方案：

• 澄清需求：资深行业顾问与HR澄清包括候选人核心能力要求，以及软性能力及价值观要求；
• 跨界访寻：迅速锁定了全球顶尖芯片厂商、专业镜头公司的核心研发人员，访寻足迹覆盖欧美、日韩等多国，最终选定一位来自美国知名芯片公司光学领域的华人技术专家；
• 跨文化吸引：为候选人介绍客户在全球同业中的领先地位，分析本土与外资在文化基因上的差别，加深候选人对于的理解与认同；
• 优势分析：帮助候选人分析客户所在行业的巨大发展潜力，同时积极为其太太推荐国内工作机会，满足其工作家庭规划，解除移居顾虑。

招聘成果 ：

在猎头的协助下，2个月成功从美国引入一位光学专家。对客户新产品发布发生积极影响，提升了公司整体竞争力。

招聘挑战：

1. 要求高：标准严格，同时要求每年在国内工作时间不低于6个月；
2. 流程长：招聘流程近两年，环节多，涉及企业内部，以及外部专家组的多轮评；
3. 审顾虑多：候选人顾虑文化差别、归国发展、生活质量等现实问题。

招聘解决方案：

• 人才分析：通讯行业及海外招聘顾问经分析，将北美300所高校作为寻猎方向，锁定目标人选
• 人才报告：多渠道与候选人建立持续联系及信任，为客户提供人才报告
• 人才吸引：持续跟进，为候选人提供企业发展、文化、薪酬、税务咨询，生活相关咨询建议

招聘成果：
成功入职首席大数据专家、首席无线网络科学家两名，该央企首次通过猎头服务成功招募人才，为招聘渠道创新迈出重要一步。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全财产链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源财产互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造财产互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务跨越5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。